Zambie: Évaluation du Programme de Leadership national

Résultats de l’Évaluation en Zambie

Ce résumé présente l’édition zambienne du Programme de Leadership National, mettant en évidence l’impact transformateur du programme sur le développement du leadership. Il décrit les changements systémiques et organisationnels significatifs résultant de l’approche basée sur les données du CLP, démontrant la durabilité de ses résultats. Les principales conclusions soulignent l’amélioration de l’engagement des parties prenantes et de la collaboration, ainsi que des progrès notables dans le développement des programmes et l’intégration des principes du CLP.

Rapport du Retraite CLP en Zambie

Ce rapport fournit un compte-rendu détaillé de la Retraite de Leadership tenue à Lusaka, en Zambie, en mars 2023. Il met en lumière la participation des principales parties prenantes à différents niveaux du système de santé et souligne l’accent mis lors de la retraite sur l’amélioration des approches de leadership pour soutenir le Plan Stratégique National de Santé. Le document décrit la structure de la retraite, y compris les activités et les sessions d’experts, et présente les retours des participants, les leçons apprises, et l’impact global du programme. En outre, il détaille les engagements transformateurs pris par les participants, visant à favoriser des changements durables dans le système de santé grâce à une meilleure gouvernance, une prise de décision basée sur les données, et des efforts collaboratifs.

Tableau de Bord de l’Enquête en Zambie

Ce tableau de bord d’enquête présente les données de l’évaluation post-retraite de leadership, offrant des perspectives sur les réactions initiales des participants et l’impact immédiat de la retraite.

• Tableau de bord

 Rapport AMP Health : Entretiens de Retour sur les Attentes du CLP Zambie 2023

Ce rapport fournit une analyse complète des entretiens de “Retour sur les Attentes” menés avec les participants du Programme de Leadership National en Zambie (CLP) en novembre 2023. L’évaluation s’est concentrée sur la compréhension des expériences et des attentes des participants, capturant ainsi les perspectives et les insights variés concernant l’impact, les défis, et les améliorations potentielles du programme. Le document met en évidence l’efficacité de la coordination par le Partenaire de Gestion, les avantages perçus des outils de développement continu du leadership, et les résultats attendus pour le renforcement des systèmes de leadership et de gestion dans le secteur de la santé publique en Zambie. Il aborde également les préoccupations relatives à la motivation du personnel, aux changements structurels, et à l’absence de certification, en fournissant des recommandations pour améliorer l’impact futur et la durabilité du programme.