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443 Résultats

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Learning Agenda for Results-Based Financing in the Health Sector The Health Results Innovation Trust Fund Learning Strategy

[Programme d’apprentissage pour le financement basé sur les résultats dans le secteur de la santé: Stratégie d’apprentissage du Fonds fiduciaire pour l’innovation en matière de résultats et de santé] Le portefeuille d’apprentissage du Fonds fiduciaire pour l’innovation en matière de résultats et de santé (HRITF) est composé des évaluations d’impact, de programme et des évaluations […]
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Do Grants to Communities Lead to Better Health and Education?

[Les subventions aux communautés mènent-elles à une meilleure santé et à une meilleure éducation?] Les programmes de transferts conditionnels en espèces se sont avérés être un outil efficace pour aider à réduire la pauvreté. À mesure que l’utilisation de tels programmes se développe, les experts en développement et les décideurs politiques réfléchissent à la manière […]
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Overview: Annual Results and Impact Evaluation Workshop for RBF

[Aperçu : Atelier annuel d’évaluation des résultats et de l’impact dans le cadre du FBR] Le sixième atelier annuel d’évaluation des résultats et de l’impact pour le financement basé sur les résultats (FBR) s’est tenu à Harare, au Zimbabwe, du 18 au 23 septembre 2016. Accueilli par le gouvernement du Zimbabwe, il a réuni 130 praticiens […]
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Health Results Innovation Trust Fund: Learning Strategy

[Fonds fiduciaire pour l’innovation en matière de résultats et de santé : Stratégie d’apprentissage] La présente itération de la stratégie d’apprentissage du HRITF définit le plan visant à tirer parti de l’évaluation en cours de maturation et du portefeuille du FBR.  À l’avenir, le HRITF continuera à soutenir l’apprentissage et les évaluations nationales.  En outre, […]
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Role of Pay-for-Performance in a Hospital Performance Measurement System: A Multiple Case Study in Iran

[Rôle de la rémunération à la performance dans un système de mesure de la performance hospitalière : Une étude de cas multiples en Iran ] La rémunération à la performance (P4P) devient de plus en plus populaire dans le secteur des soins de santé en tant qu’outil pour encourager l’amélioration de la performance (en particulier de […]