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Role of Pay-for-Performance in a Hospital Performance Measurement System: A Multiple Case Study in Iran

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  • 23 septembre 2021

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À propos de cette ressource

[Rôle de la rémunération à la performance dans un système de mesure de la performance hospitalière : Une étude de cas multiples en Iran ]

La rémunération à la performance (P4P) devient de plus en plus populaire dans le secteur des soins de santé en tant qu’outil pour encourager l’amélioration de la performance (en particulier de la qualité).  Les preuves de l’effet des politiques dans les hôpitaux sont rares et généralement limitées aux pays développés.  Le système de notation des hôpitaux iraniens, qui lie les frais que les hôpitaux peuvent facturer pour le séjour des patients aux résultats de leur notation annuelle de performance, est l’un des premiers exemples de P4P au monde.  Nous rapportons ici la première évaluation de l’impact du système P4P iranien.

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