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Pay-for-performance in resource-constrained settings: Lessons learned from Thailand’s Quality and Outcomes Framework

[Rémunération à la performance au sein des environnements à ressources limitées : enseignements tirés du cadre de qualité et de résultats de la Thaïlande] En 2010, la Thaïlande a introduit le premier programme de rémunération à la performance (P4P), appelé paiement complémentaire, afin de réduire les variations dans la qualité et l’accessibilité des soins en […]
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