Impact du financement basé sur les résultats sur la satisfaction et la motivation des agents de santé au Zimbabwe

Compte tenu de la rareté des preuves montrant l’effet du FBR sur les résultats des ressources humaines de la santé, cette étude teste empiriquement l’effet du FBR sur la satisfaction et la motivation des agents de santé au Zimbabwe (un pays pionnier dans l’expérimentation du FBR au niveau mondial) par le biais d’une évaluation quasi-expérimentale. Nous essayons également de comprendre le chemin de causalité de l’influence du FBR sur la satisfaction et la motivation. Les résultats informeront le gouvernement du Zimbabwe dans son approche de la conception et de la mise en œuvre de programmes d’incitation. L’étude contribuera également à la littérature mondiale insuffisante détaillant l’impact du FBP sur les résultats des RHS dans des milieux où les ressources sont limitées. Cette étude s’inscrit dans le cadre de la conception globale de l’évaluation d’impact du programme FBR du Zimbabwe